Responsable développement emploi (f/h)

92700 Colombes, Île-de-France
Voie statutaire ou contractuelle
Filière Administrative
Catégorie A

A propos de Nous

Septième commune d'Ile-de-France et quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 85 950 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (441 042 habitants – INSEE 2014). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.

Votre mission, si vous l'acceptez

Dans le cadre des orientations fixées au Service Recrutement Formation et évolution professionnelle, il/elle participe au développement et à la mise en place des procédures de gestion des ressources humaines, assiste la responsable du service dans la préparation de dossiers spécifiques et assure la mise en œuvre des activités de développement du service. 

Il/elle encadre 4 assistantes RH et est l’interface pour toutes les questions relevant de leur activité et organisation.

ACTIVITÉS PRINCIPALES:

  • Contribuer à rendre visible les activités du service tout en assurant la mise en œuvre des politiques ressources humaines de la collectivité : gestion administrative, recrutement, GPEC, suivi budgétaire

  • Encadrer, animer et coordonner les activités des 4 assistantes RH du service

  • Participer au développement des outils nécessaires au pilotage du service : créer, mettre à jour et actualiser des tableaux de bord nécessaires à l’activité du service

  • Définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données du service (procédure recrutement, participer au déploiement du module formation sur le logiciel CIRIL)

  • En lien avec les chargés et le responsable de service, coordonner les procédures liées au reclassement professionnel des agents dans le cadre des inaptitudes médicales (PPR et immersions)

  • Participer à la production des bilans d’activités du service, RSU etc.     

  • Organiser et assurer la mise en œuvre de l’ensemble du processus de recrutement d’un portefeuille de Directions dédiées

  • Suivre la commission recrutement

  • Élaborer et actualiser les outils nécessaires au recrutement (tableau de suivi, renouvellement de contrat, grilles d’entretien, compte-rendu )

  • Participer à l’accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel

  • En collaboration avec les chargés recrutement Formation mobilité et la direction de la Communication développer et promouvoir la marque employeur de la collectivité

  • Identifier et développer un réseau partenarial externe (participation à des forums emploi, concevoir des jobs dating avec les services municipaux, mettre en place des partenariats avec des écoles, études des métiers en tension)

  • En lien avec la responsable du service, participer à la définition d’une démarche GPEEC (gestion des emplois et « approche compétences », mise à jour des fiches de postes, projet de dématérialisation des fiches de postes sur CIRIL).

ACTIVITÉS SECONDAIRES:

  • Participer aux projets transversaux de la DRH

  • Participer à la veille juridique, technique, réglementaire et documentaire du domaine d’activité et à son application

Le profil idéal, selon nous

connaissances techniques:

  • Instances, processus et circuits de la collectivité

  • Politique de la collectivité en matière de ressources humaines et matière salariale

  • Méthodes d'élaboration de tableaux de bord

  • Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)

  • Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests

  • Statut de la fonction publique et droit du travail

  • Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale

  • Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, GPEC.)

    Autres connaissances (savoirs faire, savoir être):

  • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités

  • Adaptabilité et proactivité requises

  •  Respect de la confidentialité

  • Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité

  • Travailler en transversalité

  • Sens du service et l'esprit d'équipe

  • Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)

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