Quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 90 692 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (plus de 460 000 habitants). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.
Employeur responsable, la ville de Colombes œuvre pour une politique de recrutement qui reflète la richesse et la diversité du territoire. Aussi, la ville de Colombes est labellisée Diversité et Égalité Femme/ Homme AFNOR.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le coordinateur aura en charge l’encadrement et la coordination du pôle Accueil Secrétariat.
Il assurera également les activités administratives de la direction des Ressources Humaines ainsi que la gestion de l’agenda du Directeur.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Pour le Pôle Accueil – Secrétariat RH :
Encadrer le personnel Accueil – Secrétariat (4 agents) :
Superviser et évaluer les agents
Organiser des temps d’échanges
Coordonner les activités du Pôle : organiser leur fonctionnement régulier et continu, suivre et contrôler leur mise en place
Garantir le bon fonctionnement de l’activité et de son organisation en terme d’accueil du public, de gestion administrative et d’action sociale
Élaborer des procédures et des outils de travail
Assurer le suivi de dossiers spécifiques
Garantir la gestion du budget des prestations sociales
Rédiger des notes de service et faire le bilan annuel d’activité du Pôle Accueil – Secrétariat
Tenir les statistiques du Pôle
Pour la Direction des Ressources Humaines :
Gérer l’agenda du Directeur RH
Mettre à jour mensuellement les organigrammes et le tableau des effectifs
Coordonner l’ensemble des bilans des services RH
Établir des bons de commande
Commander les fournitures de bureau
Organiser les Élections Professionnelles
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
Participer à la mise en place de procédures
Participer à des réunions internes ou externes
Établir des comptes rendus
Accueillir ponctuellement le public communal et extérieur
Connaissances techniques :
Connaissances de l’environnement territorial : fonctionnement de la collectivité et organisation des services
Connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale
Expérience dans l’accueil du public
Expérience dans la gestion administrative
Maîtrise des logiciels LibreOffice (Word et Excel), Messagerie Zimbra, CivilNetRH...
Autres connaissances ( savoir faire et savoir être) :
Aptitudes à animer et à encadrer une équipe
Être ponctuel, rigoureux et organisé
Savoir faire preuve de disponibilité, de patience et de diplomatie
Capacité de communication : sens de l’écoute, bienveillance, aisance relationnelle et capacités rédactionnelles
Réactivité et autonomie
Sens de l’initiative et de l’accueil du public
Sens de l’anticipation des besoins
Goût pour le travail en équipe
Garantir une discrétion et un respect du secret professionnel
Capacité à travailler dans les délais contraints
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