Avec plus de 86 000 habitants, Colombes est la 4ème ville des Hauts-de-Seine et la 9ème d'Ile-de-France. La commune s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (441 042 habitants – INSEE 2014). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.
Collectivité dynamique, attractive, inclusive et forte d'une grande mixité, elle est résolument engagée dans la transition écologique et solidaire. Ville olympique, elle est la seule commune de France à accueillir, après 1924, les épreuves de la deuxième olympiade de Paris 2024 (site d'épreuves de hockey-sur-gazon, centre d'entraînement de la natation synchronisée et centre de préparation pour la boxe et le tennis).
Colombes est innovante en contribuant au bien-être au travail de ses agents avec la mise en place du télétravail jusqu’à deux jours hebdomadaire possible, du sport au travail ainsi que la mise en place du congé menstruel.
Composée de 53 agents, la direction des ressources humaines accompagne plus de 1700 agents tout au long de leur carrière au sein de la collectivité.
En collaboration étroite avec la directrice des ressources humaines, vous participez à la définition, au déploiement et à l’évaluation de la politique de gestion et de développement des ressources humaines. A ce titre, vous pilotez le secteur Pilotage et Administration RH.
Activités principales :
Proposer et déployer des outils de pilotage quantitatifs, qualitatifs et prévisionnels des ressources humaines de la collectivité;
Élaborer le budget de la masse salariale et construire le/les tableaux de bord de la fonction RH, les outils d'aide au pilotage et de suivi ;
Collecter et analyser les données sociales quantitatives et qualitatives, réaliser des enquêtes et études statistiques relative aux effectifs;
Piloter la gestion administrative et assurer une expertise statutaire et réglementaire relative à la carrière et la paie auprès de l'ensemble des services de la direction ;
Superviser l'ensemble du process paie
Accompagner les directions et les services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu’individuels ;
Apporter une expertise et une analyse sur les impacts en paie de l'évolution de la réglementation
Anticiper le risque juridique et gérer les contentieux en liaison avec la direction des affaires juridiques ;
Assurer le management des équipes (carrière paye et pilotage-SIRH)
Être en appui de la DRH sur des projets transversaux et assurer la continuité de la fonction de direction.
Connaissances techniques :
Les règles de fonctionnement (générales, budgétaires et comptables, administratives des collectivités locales).
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la préparation, du suivi et de l'exécution budgétaire
Connaissance du process paie
Connaissance du droit du travail et de la réglementation en lien avec la maladie et la retraite
Savoirs faire et savoir être :
Contrôler et évaluer, notamment construire et suivre des indicateurs et des tableaux de bord
Faire circuler l'information ascendante et descendante
Animer et développer un réseau partenarial ou professionnel
Capacité à manager une équipe, à l'animation de réseau et conduite de projet,
Qualités relationnelles, d'écoute, de dialogue et de négociation
Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail
Aisance dans la prise de parole en public
Force de proposition et esprit d'initiative
Très bonne qualité rédactionnelle, esprit de synthèse
Rémunération et emploi :
Traitement indiciaire, régime indemnitaire, prime semestrielle
Plusieurs possibilités de cycle de travail
Télétravail possible
Adhésion à Plurelya (organisme d’action sociale)
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